Off White Blog
Ar lyties diskriminacija yra piktybiškos patriarchijos rezultatas?

Ar lyties diskriminacija yra piktybiškos patriarchijos rezultatas?

Rugsėjis 25, 2021

„Nike“ generalinis direktorius Markas Parkeris praėjusių metų spalį atsistatydino iš įtarimų dėl lytinės diskriminacijos

Praėjusių metų spalį po „Nike“ generalinio direktoriaus Marko Parkerio, daugiau nei dešimtmetį dirbant didžiausia pasaulyje sporto aprangos kompanija, „Nike“ generalinis direktorius pasitraukė iš pareigų. Parkeris pasistūmėjo į priekį po pirmojo prisijungimo 1979 m. Ir galiausiai ėmėsi generalinio direktoriaus vaidmens po 27 metų tarnybos.

Nors Parkeris pirmininkavo tvirtų pardavimų ir didėjančių akcijų kainų laikais, jo vadovaujamas Nike'as nebuvo visiškai be skandalo, apleisdamas savo pavyzdžius, kurių pavyzdys buvo kitas, su tiesioginiais ryšiais su dopingo skandalu ir užmerkdamas akis į seksualinį priekabiavimą bei diskriminaciją dėl lyties toksiško darbo metu. aplinka.


Ar lyties diskriminacija yra piktybiškos patriarchijos rezultatas?

2018 m., #MeToo piko metu, buvusios moterys „Nike“ kreipėsi į teismą su įtarimais dėl nuodingos darbo vietos kultūros, pretenzijomis dėl įmonių įdarbinimo praktikos, kai moterys dažnai matydavo mažesnius nei vyrai ir mažiau paaukštindavo nei jų kolegos vyrai.

Teismo sprendimas dėl diskriminacijos dėl lyties sukrėtė „Nike“ ir paskatino Parkerį retai viešai atsiprašyti ir pasitraukė keli vadovai, įskaitant Trevorą Edwardsą, tuometinį prezidentą ir plačiai laikomą Parkerio įpėdiniu.


Ekonominiu požiūriu kapitalistinė ekonomika yra skirta išnaudoti abi lytis siekiant maksimalios naudos

Nors #MeToo judėjimas leido nužudyti pavienius vyrus, „Nike“ atliekamas platus kapitalinis remontas buvo vidinio masinio judėjimo rezultatas. Advokatai, atstovaujantys ieškovams dėl diskriminacijos dėl lyties, teigė, kad „Nike ir toliau laikosi„ gero amžiaus berniuko kultūros “, kai moterys įeina į mažesnį atlyginimą ir gauna mažesnius atlyginimus bei premijas“, teigė socialinio teisingumo atstovai kaip „ ar tai dar vienas „smerkiantis patriarchijos pavyzdys“, ar visos kapitalizmo ekonomikos vardai yra vyrai?


Kanados klinikinis psichologas ir Toronto universiteto profesorius Jordanas Petersonas įspėjo, kad socialinio teisingumo tipai, pasisakantys už rezultatų lygybę, o ne už lygias galimybes, turi nenumatytų, dažnai neigiamų padarinių visuomenei ilgalaikėje perspektyvoje. Petersonas teigia, kad ekonominis klestėjimas priklauso nuo to, kiek moterys turi teises, nes statistiškai tariant, visuomenių statistikoje yra atsitiktiniai santykiai, įtvirtinę lygias teises tiek vyrams, tiek moterims. Jo tvirtinimu, vyriškos lyties „patriarchijos“ argumentai, nukreipti prieš moterų priekabiavimą, neturi prasmės, nes kapitalistinė ekonomika gauna daugiausiai naudos iš jūsų išnaudojimo, nepriklausomai nuo lyties, bet kad moterys už šias laisves sumokėjo didelę kainą.


Asocijuota su partneriu: moterys užima aukščiausias pareigas

Cituodamas pavyzdžius, kad aukščiausioms advokatų kontoroms buvo sunku išlaikyti savo talentą per 30-ies, jis atrado, kad žvalios, sąžiningos moterys pateko į prestižines advokatų kontoras, kuriose jos kilo kaip partnerės ir, atradusios 80 valandų darbo savaites, iš tikrųjų buvo pakankamai protingos, kad žinotų. kad tai nebuvo tas gyvenimas, kurio jie patys norėjo.

Jis teigė, kad dabartinė feministės, įsivaizduojančios, kad „patriarchatas“ sėdi namuose rūkydamas didelius cigarus ir pasakodamas savo minionams, ką reikia daryti, yra pasenusios 1920-ųjų milijonieriaus karikatūra ant monopolio žaidimo viršelio ir visai nereali. Pasak sociologų ir daugybės akademinių studijų asmenų, „valdančių pasaulį“ ir veikiančių aukščiausiuose korporatyvinės visuomenės lygmenyse, didžioji jų dalis yra ne tik veiksmingi ir protingi, bet ir maniakiški - tai rodo, kad tai nėra tiek lytis tačiau požiūris ir asmenybės bruožai, įskaitant ambicijas ir dažniausiai pasitaikantis bruožas yra - nesutarimas - polinkis, kad nereikia patikti, o tai verčia juos dirbti 80 valandų savaites stengiantis tapti meilužėmis ir savo srities šeimininkais.

Kalbant apie psichologinį modelį, moterys, kurios statistiškai labiau linkusios parodyti bruožų malonumą, sužinojo, kad kai jūs uždirbate daugiau nei pakankamai pinigų, kad nepalaikytumėte kreditorių, nebuvo tiek daug paskatų susitaikyti su pasekmėmis. (kad jų nemėgstu) klestėti tiesiog gerklėje, kad galėtų konkuruoti su savo kolegomis vyrais. Tiesą sakant, vyrai, pasižymintys dideliu sąžiningumu, bet mažai atvirumu, tiesiog siekė laimėti ir kad jiems skirti pinigai buvo ne priemonė pasiekti tikslą, o kiekybiškai įvertinamas būdas žinoti, kad jie yra savo bendraamžių „lyderiai“. Petersonui svarbu ne tai, kodėl vadovaujančiose pareigose nėra daugiau moterų, o tai, kurios moterys būtų pakankamai išprotėjusios, kad norėtų su tuo susijusio priešiškumo ir atsakomybės.

79 centų klausimas: koks iš tikrųjų yra lyčių darbo užmokesčio skirtumas?

Kai kalbame apie lyčių lygybę JAV, yra viena dažniausiai cituojama statistika: moterys už kiekvieną uždirbtą 1 USD uždirba 79 centus. Lyčių diskriminacijos vertinimas vienoje statistikoje yra redukcinis ir kontekste netinkamas, net jei faktiškai teisingas.Lyčių darbo užmokesčio statistika paprasčiausiai palygina visą darbo dieną dirbančių vyrų ir moterų vidutinį darbo užmokestį, tačiau tai nenurodo darbo užmokesčio skirtumo priežasčių; trūksta informacijos apie galimus išsilavinimo, amžiaus ir net specializacijos skirtumus.

Claudia Goldin Harvardo ekonomistė

2009 m. Trys ekonomistai sekė Čikagos universiteto „Booth“ verslo mokyklos absolventų magistro studijas. Tūkstančiams vyrų ir moterų, baigusių mokslą 1990–2006 m., Vyrai rodė šiek tiek didesnius atlyginimus tiesiai už vartų ir vidutiniškai uždirbo 130 000 USD, o moterys uždirbo 115 000 USD. Tačiau po devynerių metų atotrūkis smarkiai išaugo: vyrai uždirbo vidutiniškai 400 000 USD, moterys - 60% mažiau (250 000 USD). Tačiau duomenys parodė, kad atotrūkis sumažėjo, kai moterys įėjo į vidutinį amžių. Iš pradžių tyrėjai buvo sunerimę, tačiau jie sužinojo, kad moterys sukūrė šeimas ir neproporcingai (statistinis teiginys, o ne socialinė moralė) buvo apkrautos daugiau vaisingų užduočių.

„Pew“ apklausa parodė, kad dviejuose visą darbo dieną dirbančiuose tėvų namų ūkiuose moterys padarė daugiau nei vyrai, norėdami tvarkyti vaikų tvarkaraščius, rūpintis jais, kai jie serga, ir tvarkyti didžiąją dalį namų ruošos darbų. Taigi, pagrindiniai Harvardo ekonomistės ir pagrindinės lyčių amžiaus skirtumų tyrėjos Claudia Goldin išvados parodė, kad nors paaiškėjo, jog papildomos pareigos vienoms moterims pakenkė labiau nei kitoms - statistika parodė, kad darbo ar profesijos rūšis buvo svarbi - kai kurie iškreipė vidutinį amžių, pavyzdžiui, verslą ir verslumą, tačiau kiti mokslo dalykai parodė, kad didžiąja dalimi vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas yra nereikšmingas.

Moterys renkasi kitokį gyvenimą nei vyrai

Goldinas atrado, kad, pavyzdžiui, laboratorijoje dirbęs mokslininkas beveik galėjo sudaryti savarankišką tvarkaraštį, jei ji darys savo eksperimentus ir juos atliks laiku. Kita vertus, prototipinės verslo moterys gali turėti gana standartinį devynių – penkių grafiką, tačiau kai klientai negali dalyvauti susitikimuose per tas valandas ir reikalauja jos po darbo (kai ji kitaip užsiima šeimos pareigomis), jos viršininkai gali nežiūrėti į jos nebuvimą per daug palankiai. Taigi darbo užmokesčio skirtumas yra didesnis nei moterims ir darbo vietoms, kurių darbo laikas yra lankstesnis.

Žvelgiant iš socialinės ir ekonominės perspektyvos, vyrai turi liūto dalį nepageidaujamų ir atitinkamai kompensuojamų darbų, tokių kaip dirbantys mineralų gavybos darbai, naftotiekiai per užšaldytas tundras ir naftos gręžiniai atviroje jūroje. Taigi vyrai, moterys, o ne sisteminių „patriarchalinių“ pajėgų problema, pasirinko karjerą, suderintą su vidutiniais asmenybės bruožais ir vertybių sistemomis, atsižvelgiant į kiekvienos lyties profilį.

Kalbėdamas „New York Times“, Amanda Shebiel, „Nike“ darbuotoja, kuri atsistatydino 2017 m. Rugsėjį, sakė: „Daugelis mano bendraamžių ir aš pranešėme apie nepatogius, nerimą keliančius, grasinančius, nesąžiningus, neobjektyvius ir seksistinius atvejus ir kultūrą - tikėdamiesi, kad kažkas pasikeistų, kad priverstume vėl tikėti „Nike“. “

„Tai skatina moteris nedirbti ar dirbti ne visą darbo dieną, o tai kenkia jų karjerai. Vidutiniškai moterys dirba mažiau nei vyrai, ir tai yra pagrindinė priežastis, kodėl iš viso egzistuoja „stiklinės lubos“. Šiaurės šalių gerovės politika tik sustiprina šį poveikį “, - švedų ir kurdų ekonomistė Nima Sanandaji

Galimybių lygybė palyginti su rezultatų lygybe

Rinkos kapitalizacija yra 156 milijardai JAV dolerių ir jos pajamos apie 39 milijardus dolerių už 2019 FY, kurios buvo 7,5% didesnės nei per metus, yra „Nike“ milžinė, kuri savo beveik penkių dešimtmečių dominavimą supriešino tokiems konkurentams kaip „Adidas“ (kurio rinkos dalis) nuo 2017 m. išaugo dvigubai).

Anoniminiai NYT šaltiniai aprašė darbo vietą, kuri „buvo žeminanti moteris ir kad moterų gaminių silpnumą iš dalies atspindėjo bendras moterų lyderystės trūkumas ir aplinka, palanki vyriškam balsui“. Tyrimai parodė, kad nors moterys užėmė beveik pusę įmonės darbo jėgos, jos nebuvo vienodai atstovaujamos direktorių ar aukštesnėse pareigose: tik 29% iš jų tapo viceprezidente. Sąlygos yra tinkamos dėl diskriminacijos dėl lyties ieškinio.

Tačiau Petersonas greitai pabrėžia, kad esant tokioms aplinkybėms, susijusioms su kitomis panašiomis, bet nekenksmingesnėmis situacijomis dėl moterų stokos vadovaujančiose pareigose, lygios galimybės nėra sinonimas rezultatų lygybei, pabrėždamas, kad Šiaurės šalyse, kur lyčių lygybė ir lygios teisės yra tvirtai įtvirtintos, dėl tų teisinių teisių suteiktų laisvių galiausiai individai pagal savo vertybių sistemas pasirenka moteris, kurios atsisako iš žiurkių rasės ir pasirenka šeimyninį gyvenimą, o ne tą, kuriame dominuoja profesiniai užsiėmimai.

Susiję Straipsniai